認知症相談室

介護休業

うひょさん
2018-12-04 11:55:12

介護休業を市役所の方にすすめられました。誰か利用した方いますか?
母が年末から年明けまで自宅に帰って来る予定です。
会社の上司は『利用できるなら、しよう』と協力的です。

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回答・コメント

  • 2018-12-04 15:12:35
  • うひょさん
    こんにちは。kazunekoと申します。母が認知症です。

    私はまだ、介護休業を利用したことがありません。なので、私がお答えしてはいけないのかもしれませんが。

    会社の年末年始の休業に加えて、数日間の介護休業ということでしょうか?問題は、どのような目的で休業中を過ごされるのか、だと思います。1~2週間、一緒に過ごせばよいだけなのか、現在なにかお困りで、その対処のために介護休業を取るのかということです。

    現在お困りのことがあるのなら、差し支えない程度で、文面にしていただけると他の回答者もよい知恵を出してくれると思います。

    介護は突然始まることが多く、始まれば長く続きます。もし、お困りのことがあれば、せっかくの休業中に何をすればよいのか、アドバイスさせて頂きたいと思います。

    的外れの回答でしたら、ご容赦ください。

  • kazunekoさん コメントする
  • 2018-12-04 21:05:11
  •  うひょさん、はじめまして。看護師歴15年のななみ☆と申します。
     お母様の介護休業をということですが、まず大前提として、お勤めの会社には、その制度がありますか?会社の就業規則として定められていると思います。上司の方も協力的なご様子ですから、ある前提だと思ったのですが…。
     私事ですが、実は私も子供に障がいがあり、介護のために介護休業をとろうと考えています。自分でインターネットで調べたりしましたが、最終的に、会社の総務担当者に相談しました。納得するまで説明してもらい、よりイメージできて良かったと思っています。うひょさんも、そうしてみてはいかがでしょうか?
     介護休業は、誰にでも取る権利があるものです。休むことに不安を感じるかもしれませんが、迷わずとることをおすすめします。
     実体験ではなく、あまりアドバイスになってはいないかもしれませんが、ご参考までに。お母様の介護、無理しすきないように、お体に気をつけて下さいね。

  • ななみ☆さん コメントする
  • 2018-12-05 05:27:06
  • 回答ありがとうございます。
    母が特養に入所するときに色々母と話して、『正月は家で過ごす』との話になり、その上で入所となりました。
    特養の先生は『3日もしないうちに帰ることになる』と言われてガッカリしているときに、友人に市役所に相談するようにすすめられて、『介護休業』をすすめられまた。
    ただ、母は『歩行』『排泄』『入浴』は補助なしでは無理です。
    認知症も『混合型』なので見えない人が見える
    『恋愛症』もあり『お母さんは○○さんとナイショで付き合っている』
    脚は悪いので徘徊はないかと思うのですが…車椅子で深夜施設の中をウロウロしているらしいです。
    母との約束のためで介護休業は申請してよいものでしょうか?

  • うひょさん コメントする
  • 2018-12-05 05:32:46
  • 会社の上司は『出すだけ出してみよう。』
    と言われました。 時期が時期だけに周りの同じパートさんになにか言われるかもしれないが、気にしなくて言いと言われました。 ただ、申請して駄目だったら来てね!と前向き返答なので大丈夫かなと…

  • うひょさん コメントする
  • 2018-12-05 07:28:29
  • > うひょさん
     
     返信ありがとうございます。看護師歴15年のななみ☆です。
     
     うひょさんがどのようなお仕事をされているかわかりませんが、年末年始も関係なく営業している会社だとしたら、『正月は休みたい』と、そう考えるスタッフの方、特に家庭がある主婦の方などは多いかもしれませんね。『それなのに自分だけ…』と、遠慮するお気持ちが、うひょさんにはあるのでしょうか。 
     私の職場もやはりそうで、家庭持ちは休みを希望する方が多いので、働くのはほとんどが単身者だったりします。単身者だって正月ぐらいは休みたいと、文句を言いながらも。

     さて、前回もお話ししましたが、介護休業は、法律によって守られている労働者の権利です。うひょさんがお母様の気持ちを組みとって、在宅で介護したいというのであれば、してもいいと思います。ただし、取得するには条件があり、誰でも制限なしにとれるものではありません。対象であるお母様の要介護状態や、取得できる日数、休業中の給与の件など、細かく規定があります。
     
     私が気になったのは、『申請してみて、駄目だったら来てね』という、上司の方の言葉です。介護休業制度は、労働者から求められた場合、企業側は拒否できません。だだ、いきなり明日から『介護休業をとらせて下さい』というのは不可能で、事前に申し出て手続きする必要はありますが。  
      
     つまりは、条件が合っていれば、介護休業はとっても大丈夫ですよ。
     ただでさえ人が減る時期に、私事で休みをとる心苦しさはあるかもしれませんが、事情は誰にでもあります。大事なのは、権利だからと大きな顔をするのではなく、周囲への気づかいだと思います。『ありがとうございます』『ご迷惑かけますが、よろしくお願いします』私は急な休みをもらうときは、謙虚な気持ちを忘れずに、いつも感謝の言葉を伝えるように心がけています。
       
     うひょさんとお母様がよい年末年始を過ごせますように☆

  • ななみ☆さん コメントする
  • 2018-12-05 08:54:35
  • > うひょさん
    kazunekoです。私も、うひょさんの理由で介護休業を取ってよいと思います。私も看護師で、シフトの中でお休みを貰うのはたいへんですが、人の都合はさまざま。お母様とゆっくり過ごされてください。よい思い出になりますように。

  • kazunekoさん コメントする
  • 2018-12-05 12:47:40
  • ありがとうございます。
    書き方が悪かったのか…上司の方はとても明るく一緒に考えて解決しよう!という人で、私があまりにも謝るので気を使われたのだと思います。
    色々ありがとうございます。
    会社の同じパートの方々に中々な文句を言われましてくじけそうでした。

  • うひょさん コメントする
  • 2018-12-05 17:50:43
  • 初めまして。
    理学療法士の梅崎です。
    医療保険分野(急性期、回復期、慢性期)で6年間、介護保険分野(デイケア:通所リハビリテーション)にて2年間ほど働いております。

    介護休暇を取得した人なら周囲にいますが、介護休業の取得者はいません。
    そこで、経験談ではありませんが私が知っている範囲で記してみます。

    介護休業は、労働者が要介護状態(負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するためにする休業です。
    対象家族1人につき3回まで取得可能ですが、通算で93日までと決められております。
    注意すべきは、休業開始予定日の2週間前までに、書面のほか、事業主が適当と認める場合には、ファックス又は電子メール等により、休業期間などを事業主に申し出ないといけません。
    厚生労働省のホームページ内に介護休業申出書の様式例が記載されていますので、URLを記載します。ぜひ参考にされてみてください。
    https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/04_0004.pdf

    また通常、介護休業中は事業主から給与が支払われませんが、支給要件を満たしていれば、介護休業給付(原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67%)を受給できるかもしれません。
    介護休業給付の申請手続は、原則として、事業主を経由して行う必要がありますので、支給要件を満たしているのか、総務課で確認してみましょう。

    末筆になりましたが、スムーズに介護休業を取得できますよう、心よりお祈り申し上げます。

  • 梅崎(理学療法士)さん コメントする
  • 2018-12-05 19:12:45
  • > 梅崎(理学療法士)さん。ありがとうございます。
    『休業』『休暇』は両方申請した方がいいのかわからず『休業』にしたのですが…
    大丈夫なんでしょうか…
    あまり会社にわーわいってはいけないような…

  • うひょさん コメントする
  • 2018-12-05 19:47:52
  • > うひょさん

    介護休暇の場合ですと、「要介護状態(身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態)」の家族1人につき、1年度で5日までで、1日単位もしくは半日単位で取得することができます。
    ですから、介護が必要な日数が5日を超える場合は、介護休業で申し出ることになるかと思います。
    取得手続きに関しましては、介護休業は原則2週間前までに申出ないといけませんが、介護休暇の場合は当日の申出も可とされます。
    しかし前もって分かっている場合は、事前に申出ることをお勧めします。
    会社側は、従業員がスムーズに介護休暇または介護休業を取得できるよう、備えておく必要があります。
    ですので、
    『あまり会社にわーわいってはいけないような…』
    というような事は、全く気にされないで良いと思いますよ。
    介護離職を増やさないように国が準備した制度ですので、安心して取得してください。

  • 梅崎(理学療法士)さん コメントする
  • 2018-12-06 00:34:35
  • 色々な回答ありがとうございます。
    恐らく母が自宅に帰るのは今年が最後になるでしょう。
    ゆっくりと年末年明けを過ごせるように頑張ります。

  • うひょさん コメントする